벌리 아빠, 인사팀 없이: 오프더그리드 첫 2주

발리에서 자영업이나 원격근무를 하는 새내기 아빠들이 출산휴가를 얻는 방법: 스스로 만든다. HR 부서가 없으니 누가 대신 승인해주지 않기 때문이다. 미리 2주를 비워두고, 클라이언트에게 확실한 오프라인 날짜를 통보하며, 그 기간을 절대 움직일 수 없는 마감일처럼 다룬다.

HR 부서가 없으니, 스스로가 HR이 되어야 한다

대부분의 출산휴가 조언은 사규집이 있고, 승인해줄 매니저가 있고, 누군가 복귀일을 챙겨준다는 전제를 깔고 있다. 창궁이나 우붓의 노트북 앞에서 직접 청구서를 발행하거나 자기 사업을 운영할 때는 이런 것들이 하나도 존재하지 않는다. 좋은 점은 확실하다: 아무도 당신의 휴가를 거부할 수 없다. 문제는 아무도 그것을 승인해주지도 않는다는 것이다. 스스로 일정을 비워두지 않으면 조용히 그냥 지나가버리고, 출산 후 3일 만에 슬랙 메시지에 답장하고 있는 자신을 발견하게 된다. 공식적으로 "휴가"였던 적이 애초에 없었기 때문이다.

실제로 2주를 확보하는 아빠들은 이것을 클라이언트에게 여행 일정을 통보하는 것과 똑같이 다룬다: 문서로 남기고, 일찍 보내고, 일단 보낸 이상 협상 불가로 만든다. "이 날짜부터 오프라인이고, 이 날짜에 복귀하며, 긴급한 일이 있으면 이 사람에게 연락하세요"라는 문장이 곧 완전한 출산휴가 정책이다. 다만 그것이 인사팀이 아니라 본인에게서 나와야 할 뿐이다.

2주, 하루하루의 흐름

이 2주는 휴가라기보다는 즉흥적으로 짜는 교대 근무표에 가깝다. 대부분의 가정은 대략적인 리듬을 찾는다: 매 시간 누군가는 아기와 함께 있고, 그것이 누구의 일정을 방해하든 상관없다. 아침은 기본적으로 아기의 것이다. 모두가 가장 새롭고 가장 정신없는 시간대이기 때문이다. 오후에 무슨 일이 벌어지느냐가 자영업 아빠들이 휴가를 지켜내느냐 잃어버리느냐를 가르는 지점이다. 바로 그 시간에 클라이언트 이메일은 답장할 수 있을 것처럼 느껴지고, 낮잠은 건너뛸 수 있을 것처럼 느껴지기 때문이다.

일과 육아를 하루 동안 실제로 어떻게 나눌지, 순간이 아니라 미리 결정해두는 것이 도움이 된다. 이에 대해서는 발리에서 가족들이 실제로 유아 육아와 업무 통화를 나누는 방법에서 더 자세히 다뤘는데, 같은 논리가 첫째 주에도 적용된다. 다만 일 쪽의 리스크는 더 낮고, 수면 쪽의 리스크는 더 높다는 차이가 있다.

진짜 시험대는 밤이다

낮 계획은 쉬운 부분이다. 밤이 되면 많은 아빠들이 자신의 "2주 휴가"가 사실 낮 시간대에만 유효했던 것임을 깨닫는다. 새벽 2시는 여전히 원래 순서였던 사람의 몫으로 온전히 남아있기 때문이다. 아기가 태어나기 전에 미리 기상 교대를 정해두는 것은, 넷째 날 새벽 2시에 협상하는 것보다 훨씬 많은 원망을 아낀다. 미리 합의해둔 새벽 2시 공평한 교대 계획은, 자영업 아빠의 실질적인 휴가를 위해 그 어떤 일정표 차단보다 더 큰 역할을 한다. 하루의 나머지 시간이 제대로 굴러가는지를 결정하는 단 하나의 요소를 지켜주기 때문이다.

출산 전에 미리 확정해둬야 할 것들

미리 내린 몇 가지 결정이 "나중에 알아서 하지 뭐"를 진짜 2주 휴가로 바꿔준다:

• 클라이언트에게는 애매한 예고가 아니라 실제 날짜를 알려라. "3월 3일부터 3월 17일까지 오프라인이고, 이후 정상 복귀합니다"는 명확한 경계로 읽힌다. "곧 좀 느려질 수도 있어요"는 그렇지 않다.
• 기간 안에 마감이 있는 일은 미리 몰아서 처리하거나 위임하라. 2주를 기다릴 수 없는 일은 그 기간 중에 억지로 끼워 넣지 말고, 미리 끝내거나 넘겨야 한다.
• 의지가 아니라 알림 자체를 꺼라. 휴대폰에서 슬랙과 이메일 알림을 무음으로 해두면 "그냥 잠깐 확인해볼까"라는 유혹 자체가 사라진다.
• 첫날이 되기 전에 야간 교대를 합의하라. 새벽 2시에 다시 협상하도록 남겨두지 마라.
• 업무용 비상 연락 담당자를 한 명 지정하라. 진짜 급한 불이라고 해서 모든 채널로 다시 끌려 들어갈 필요는 없다.
• 정확한 복귀일이 아니라 여유 있는 복귀일을 잡아라. 복귀 초반은 일정과 정확히 맞아떨어지는 경우가 드물고, 여유를 미리 만들어두면 그것이 깨진 약속처럼 느껴지지 않는다.

2주가 시작되면 실제로 도움이 되는 것들

휴가가 보호된 다음에는, 실질적인 문제는 대부분 실제로 함께 있을 수 있을 만큼 편안한 상태를 유지하는 것이다. 발리는 적도 근처에 있어서 더위와 습도가 연중 내내 높고, 그 첫 2주의 상당 부분은 아기를 가슴에 안은 채로 지나간다. 특히 피부 접촉만큼 누구든 빨리 진정시키는 것이 없는 순간들에는 더욱 그렇다. 가볍고 통기성 좋은 옷은 두 사람 모두에게 그 긴 시간을 더 견딜 만하게 만들어준다. 무겁거나 뻣뻣한 옷은 좋은 생각을 20분 만에 땀범벅으로 바꿔놓기 때문이다. 교대 사이사이 클라이언트 통화까지 병행하고 있다면, 아빠의 3개월 워케이션 짐싸기 리스트에 담긴 것과 같은 실용적인 사고방식이 여기에도 그대로 적용된다. 다만 3개월이 아니라 2주로 압축될 뿐이다.

자주 묻는 질문

계정을 잃지 않으면서 클라이언트에게 2주 휴가를 알리려면 어떻게 해야 하나요? 날짜 범위를 일찍, 문서로, 긴급한 일을 처리할 담당자 이름과 함께 알려주세요. 클라이언트는 애매한 경계보다 명확한 경계를 더 존중합니다. 구체적인 복귀일은 위험하게 보이지 않고 정돈된 사람으로 보이게 합니다.

2주로 정말 충분한가요? 완전히 안정되었다는 느낌을 받기에는 2주가 "충분하다"고 하기 어려운 경우가 많지만, 대부분의 경우 가장 힘든 적응 기간을 넘기고 업무가 완전히 재개되기 전에 그런대로 작동하는 리듬을 찾기에는 충분합니다. 많은 아빠들이 복귀 첫 주를 일부러 가볍게 잡아서 비공식적으로 기간을 연장합니다.

혼자 사업을 운영해서 완전히 접속을 끊을 수 없다면 어떻게 하나요? 경계를 포기하는 대신 예외를 좁게 잡으세요. 휴가를 깰 만큼 긴급한 일이 정확히 무엇인지 미리 정하고, 그것을 걸러줄 사람을 지정한 다음, 나머지는 모두 기다리게 하세요. 명확하게 정의된 예외 하나가 있는 경계는, 경계가 아예 없는 것보다 훨씬 잘 유지됩니다.

발리에서 보내는 짧은 메모

그 2주가 절반쯤 답한 이메일들 속으로 조용히 사라져버리기가 얼마나 쉬운지 저희도 잘 알고 있습니다. 지금 한창 그 시기를 지나고 계신다면, 이 글이 격려보다 더 쓸모 있는 것, 즉 실제로 써먹을 수 있는 계획을 드렸기를 바랍니다. 모슬린 코튼은 공기가 쉽게 통과하는 가볍고 성글게 짠 면직물입니다. 피부를 맞대고 보내는 시간 동안, 그 성근 짜임이 두 사람 사이에 열이 쌓이는 것을 막아줍니다. 목록에 있는 그 무엇보다 두 사람 모두의 편안함이 중요하니까요. 여유가 생기실 때 epic.supply에서 저희가 취급하는 제품들을 둘러보실 수 있습니다 — 그 여유가 금방 오지 않을 수도 있다는 걸 저희도 압니다.