ナニーに料理を頼むと気まずい理由(実は気まずくない)

ベビーシッターに夕食作りや洗濯を頼むのは間違っているように感じる。それは「ベビーシッター」と「家政婦」が頭の中では別々の仕事に感じられ、両方を一緒にすることが静かな搾取のように思えるからだ。バリでは、家事使用人がしばしば両方の役割を兼ねている。その違和感は真剣に受け止める価値がある。それが実際に何か間違っているかどうかは、たいてい一つのことにかかっている。その取り決めが明確に言葉にされ、公正に支払われているかどうかだ。

その罪悪感はどこから来るのか

私たちの多くは、家事使用人がいる環境で育っていない。自分の母親が全部一人でこなす姿を見て育ってきたので、誰かに愛情と結びつけている作業——夕食を作ること、お風呂を入れること——を任せるとき、その刷り込みの一部が作動する。お金を払っている相手にその仕事も頼むことが、「労働の部分」だけでなく「母親の部分」まで外注しているように感じられることがある。

これまで扱ったことのない力関係もある。自国では、ベビーシッターはベビーシッター、掃除担当は掃除担当で、その線引きは代理店や契約書によってなされ、自分で考える必要はなかった。ここでは、多くの場合、他人の国で、他人の慣習の中で、自分自身がその線を引く立場になる。その曖昧さの中に罪悪感は住んでいる。洗濯はただのきっかけにすぎず、その下にはもっと難しい問いがある。自分は公正な雇用主なのか、それとも単に都合のいい雇用主なのか。

たいていは間違っていない理由

兼務型の家事役割とは、一人のヘルパーが育児に加えて料理や軽い家事もこなす形で、二人を別々に雇う代わりに成り立つ取り決めのことだ。バリでは、この形態は一般的である。この取り決めが不公正になるのは、会話もないまま範囲がどんどん広がり、それに見合う賃金の上昇が伴わないときだけだ。その段階に来たら、正しい対応は賃金について率直に話し合うことであり、それはどんな成長する仕事にもいずれ必要になる類のものだ。

解決策は「決して頼まないこと」ではない。早めに、はっきりと、昇給をセットにして頼むことだ。これについて違和感を覚える人の大半は、悪い雇用主ではない。誰からもテンプレートを渡されないまま、その役割を即興で作り上げているだけなのだ。仕事を委任しても、それに伴う心配事まで委任されるわけではない。そしてその消えない警戒心こそ、人々がしばしば作業そのものへの罪悪感と取り違えているものだ。

頼む前に決めておくべきこと

今の短い会話が、双方にとって何か月もの静かな不満を防ぐ。誰かの役割に料理や洗濯を加える前に、次のことを決めておこう。

中核となる仕事は何か: たとえ非公式であっても、何のために雇ったのかを書き出しておけば、追加分が「追加」として見えるようになる
何が「追加」にあたるか: 子どもの食事や洗濯は通常自然な延長だが、家族全体の食事や徹底した掃除は通常そうではない
それにはどれだけの価値があるか: 追加の時間に対するおおよその月額であり、曖昧な「いつか埋め合わせる」ではない
どう変わり得るか: 負担が大きすぎる月があれば、双方にとってそれを言葉にしやすくしておくべきだ
ヘルパーが利用できないときに誰が決めるか: 必要になる前にバックアッププランを知っておくこと。なぜならそのヘルプが10日間消えたときにどうするかを考えるのに、それが起きてからでは遅すぎるからだ

この頼みごと自体を減らす一つの方法がある。それは、そもそも洗濯物を減らすことだ。薄手で目の粗い綿は、密度の高い生地よりも水を含みにくいため、長時間湿ったままになるよりも早く乾く傾向がある。それは洗う量が減り、人に頼む量も減るということだ。

よくある質問

バリでは、ベビーシッターが料理や掃除も兼ねるのは普通ですか? はい。育児に加えて料理や軽い家事も行う兼務型の家事役割は、バリでは一般的だ。その取り決めは、全体の範囲が事前に合意され、それに応じて支払われている限り、公正であり続ける。

搾取的に感じさせずに、もっと頼むにはどうすればいいですか? 後で「埋め合わせる」と約束したり、何が妥当かすでに分かっていると決めつけたりするのではなく、新しい仕事を直接名指しし、公正な金額をそれに結びつけることだ。恨みを生むのは追加の仕事そのものではなく、役割の曖昧で無報酬な拡大なのだ。

自分が頼みすぎているかどうか、本当にわからない場合はどうすればいいですか? その不確かさは普通のことであり、注意深い雇用主の大半がどこかの時点でそれを感じる。相手が何を受け入れるかを推測するのではなく、実際に仕事をしている人に直接尋ねよう。もしそれが自分の子どもに関する他の大人の境界線がどこにあるかに触れるようなら、それは家事の話の延長ではなく、それ自体の会話として扱うべきだ。